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事业单位人员能弹性延迟退休吗
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2025年开始，新的退休政策正式实施了，法定退休年龄将逐步延长，同时兼顾到弹性和自愿，出台了弹性退休办法，个人在达到法定退休年龄前，会面临不同的退休选择，如果属于事业单位人员，有什么特殊规定吗？按照新规，他们能弹性延迟退休吗？我们来解读一下。
根据弹性退休政策，个人在达到法定退休年龄前，可以选择弹性提前退休，最早可以按照以前的退休年龄来办理退休，只要书面告知用人单位就可以，也可以选择弹性延迟退休，最晚可以继续延迟3年退休，不过需要跟单位协商一致，不能个人单方面决定。
不过对于机关单位人员，规定中确实有单独的说明，其中如果属于公务员和国有企事业单位领导人员及其他管理人员的，在达到法定退休年龄时就应当及时办理退休。如果属于国有企事业单位工作人员的，想要弹性退休，也应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
也就是说，如果你是事业单位人员，就需要看本人的身份来决定是否可以弹性延迟退休，如果你是事业单位的领导人员及其他管理人员，就应该达到退休年龄时办理手续，不应该再继续弹性延迟退休了。
但是，如果你并不是事业单位的领导人员，比如只是普通工作人员，是可以办理弹性退休的，只不过要走相应的程序，跟企业单位职工可能会有差异。我们来举例说明一下。
假设你是一位中学男性教师，1966年10月份出生，根据延迟退休时间表，你需要延迟5个月退休，法定退休年龄为60岁5个月，不过你也可以选择弹性提前退休或者弹性延迟退休。如果你想及早退休，可以通过弹性提前退休，最早在60岁退休。
或者你想继续在教师岗位上教书育人，不想过早走下讲台，那么也可以申请弹性延迟退休，最晚可以到63岁5个月退休。
在退休选择上，你跟企业单位人员一样，都可以选择正常退休或者弹性提前退休或者弹性延迟退休，不同的选择，拿到的养老金待遇也会有差别，像事业单位人员，由于同时在缴纳职业年金，越晚退休，整体的养老金待遇其实会更好。
2025年开始，延迟退休实施，弹性退休也同步落地了，对于事业单位人员来说，能否选择弹性延迟退休，需要看本人的身份，如果属于事业单位领导人员等等，在达到法定退休年龄时就应该及时办理退休手续，不应该继续弹性延迟退休。如果属于普通工作人员，是可以选择弹性退休的，包括弹性提前退休和弹性延迟退休，当然，最终需要通过相关程序报批才行。由于事业单位的工资福利待遇一般比较好，可能很多人还是会愿意继续弹性延迟退休的，具体就看个人的情况了。
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