咱们身边不少上班的、退休的朋友，都聊过工龄工资的事儿，其实这工龄工资真该提一提——按工龄算待遇才公平，还能拉小收入差距，让干得久的人心里更踏实。


就说楼下的张叔，以前在机械厂干了25年，退休前每月工龄工资才300元。他常说：“刚入职的年轻人干1年就有100元，我多干24年，工龄工资才多200元，感觉多年的付出没太被看重。”还有小区里的李阿姨，在社区超市做了18年理货员，工龄工资每年就涨30元，现在每月才540元，比起她熟悉所有商品位置、能快速帮顾客找东西的经验，这点补贴确实不太够。

工龄工资该提提了！按工龄算待遇才公平，能拉小差距，你觉得呢


要知道，工龄长的人，不仅积累了更多工作经验，遇到突发情况也能更快应对，对单位的贡献其实更稳。要是工龄工资能按阶梯提一提，比如干满10年每月多涨50元，干满20年多涨80元，既能体现“干得越久待遇越好”，也能让老员工觉得值，新员工也有长期干下去的盼头，收入差距小了，大家抱怨也少。


说到底，提一提工龄工资，是让待遇更公平的实在事。你们单位的工龄工资是咋算的？觉得该提吗？来评论区聊聊~


                                        
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