公司有个同事很内向，从不主动表现，但每次裁员都能躲过。以为他有背景，结果一次故障，大家搞不定。领导说找他，他没两下真搞定了。那之后大家才算真正注意到这个人。平时他就坐在工位最角落，每天准时来准时走，工位上除了电脑和文件，连盆绿植都没有，安静得像个背景板。开会时永远坐在最后一排，低头记笔记，问谁有想法时，他也从不抬头，跟没听见一样。之前部门里搞项目，其他人都抢着往核心环节凑，就他默默接了没人愿意干的数据整理活儿，当时还有人背后说他傻，干这些吃力不讨好的。 裁员那几次，每次名单出来都有人议论，说怎么又是他留下，肯定是暗地里找了关系。有回部门聚餐，几个人喝多了还猜，说他是不是老板的远房亲戚，不然凭啥每次都能安全着陆。他听见了也没反应，就坐在那儿慢慢吃菜，吃完跟领导打了个招呼就先走了，留下一群人面面相觑。 直到那次系统故障，才把所有人都打醒。那天下午快下班，客户的核心数据突然导不出来，眼看第二天就要交差，整个部门的人都慌了。技术骨干对着屏幕敲了俩小时代码，额头上全是汗，还是没解决。项目经理急得团团转，跟领导汇报时声音都发颤。领导突然一拍大腿，说找那个角落里的同事试试，没人抱希望，觉得领导是病急乱投医。 他过来后也没多问，就坐在电脑前，手指在键盘上飞快地敲。其他人都围在后面看，没人说话，就听见键盘声噼里啪啦的。也就十几分钟，屏幕上突然跳出“数据导出成功”的提示，所有人都愣住了。后来才知道，他早就发现系统有个隐藏的漏洞，私下花了好几个晚上优化了代码，只是没跟任何人说。 从那以后，再没人说他有背景了。大家才明白，他不是没本事，只是不爱显摆，把心思都放在做事上了。平时看着不起眼，关键时候却能顶上去，这种人谁会舍得裁掉。那些整天咋咋呼呼、抢功劳的，真到了要紧关头，反而没了踪影。 你说，职场里到底是那种喊得最响的人管用，还是这种沉下心做事的人更靠谱？


                                        
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