近日有著名专家发帖称，河南电视台统一基础工资为3500元。
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细看这则消息。2024年8月21日消息:8月21日，中国记协微信公众号刊发河南广播电视台党组书记、台长，河南广电传媒控股集团党委书记、董事长王仁海署名文章《锐意改革逆势生长一一河南广播电视台高质量发展的实践探索》。其中提到:
以人事管理改革为突破口，着力破解平均主义、人浮于事、市场化不足等难题，重设薪酬结构、优化竞争机制、丰富激励手段，从而增强河南广电自我造血功能，优化了生产关系，解放了生产力。
一是建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。打破人员身份限制、淡化职级概念，统一基础工资标准为3500元，大幅提高绩效工资占比，并向关键岗位和一线部门倾斜。(编者注:据了解，河南台的薪酬由基础工资、月度绩效工资、项目绩效工资和奖励绩效工资四部分构成。其中，基础工资实行全台统一标准，包括台长在内。)
这则新闻报道的关键信息，就是这名台长做到了基础工资让全员一致，打破了身份概念。这一点实属难得，颇让人震惊。
但是，不可否认，在新媒体时代浪潮中，河南广播电视台（以下简称“河南电视台”）犹如一匹黑马，以其创新和勇气，逆势生长，走出了一条既具挑战又充满希望的向阳而生之路。
面对外部竞争与内部转型的双重压力，河南台不仅未曾退缩，反而通过一系列大胆改革，实现了自身的华丽转身，在重重困难中脱颖而出。
从《唐宫夜宴》的惊艳亮相到机制改革的深入推进，背后反映的是河南台对于文化传承与创新实践的不断探索和勇气。
河南台的蜕变始于2019年，也是台长王仁海被正式任命的一年。
据文章称，2018 年，河南台全年广告经营收入仅有7.6亿元，而所有的正常支出却需要 14 亿元。同时，人才流失也成为重要的问题，“许多优秀人才离开了河南台”。
于是，深入推进薪酬管理机制改革，激活人力资源新动力，成了河南台的主要改革动向。也正是如此大刀阔斧的改革，成就了河南电视台如今的江湖地位。
值得注意的是，早在2023年3月，有媒体报道，一则招聘启事的易拉宝截图日前在媒体圈流传。
截图显示，河南省广播电视台都市频道在河南省财经政法大学举办的一场专场招聘会上，欲招聘60名全媒体记者，薪资待遇为2K（2000元）。
另一张截图显示，同样在这次招聘会上，某公司招聘保安薪资待遇是3600——4500元。
尽管事后河南电视台予以否认。但现在从这篇文章看来，那次招聘的信息并非空穴来风。
- 而另一个不争的事实就是，以电视为主的传统媒体，自新媒体兴起后仿佛热度已经沉到了谷底。
最新数据显示，现在全国一年的电视开机率仅仅是30%。看起来比起当作娱乐工具，现代人更愿意相信，电视机只是客厅一个必需的摆件。不可否认，电视台已经走向穷途末路。
近日有知名博主发帖称，据悉国内某省级电视台已经下发通知，八月份的工资只发放38%。
无独有偶，8月7日，壹深圳发布一则停播公告引发舆论关注。经国家广播电视总局批准，深圳广播电影电视集团决定于2024年8月10日零时起，正式停播深圳电视台公共频道和娱乐频道。相关节目内容将转到壹深圳客户端播出，敬请关注。
要知道，这两个电视频道，都是发展了近30年的电视频道，在网络时代爆炸的年代，终究成了时代淘汰的浪沙。
让人感慨啊！曾几何时，看电视是中国人的一项全面运动。而进入电视台工作，几乎就是多数家庭的向往。这可是硬邦邦的“铁饭碗”！哪怕是十一二年前，电视台仍然是一个备受瞩目的单位。进了电视台就等于有了一个相当不错的工作岗位，更重要的是，有着优厚的待遇。
一转眼，沧海桑田。如今，家家户户都有超大的LED智能电视。但是，各种名目繁多的会员和充值，加上智能电视对电视机的中坚拥趸的中老年用户的不友好操控，导致很多人弃机而逃。
有广告界的业内人士就说，他们公司在帮客户投广告的时候，已经跟客户讲，你要把90%以上的预算投到互联网视频了，而不能投到传统电视媒体了。从开机率走势来看，如今的电视开机率不到30%。据统计，2023年第一季度，我国智能电视的日均开机率仅为29.5%，创近五年来的新低。
不得不说，时代淘汰谁都不会打招呼！传统媒体的没落，在某种意义上，就是“不思进取”的结果。在占据红利时代的关键时期，没有及时调整方向，固步自封，导致如今陷入困境中。
但是，河南电视台显然在这个趋势到来的早期，就及时大刀阔斧改革，赢得了生存的空间，成为电视台领域的“改革先锋”，也成就了如今的“江湖地位”。
河南电视台的成功，证实一件事，那就是时代的红利期过后，究竟谁在裸泳，是一目了然。也再次印证了，时代淘汰谁都不会打招呼！更多的电视台将在这股风浪中消失殆尽。
对此，你怎么看呢？
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