友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
联系邮箱：1042463605@qq.com
中央定调，2025年退休新政落地实施，公务员退休哪种选择更划算？
43558
0
近七日浏览最多
最新文章
随着2025年《弹性退休暂行办法》的推出，可以说退休方式的选择不同于以往，有了弹性提前、弹性延迟以及改革后的法定退休年龄这三种选择，那么在这三种选择下可以看出退休人员可以进行提前退、延迟退以及正常退休这三种。
那么针对于公务员不同于职工而言，针对于弹性退休多种选择下是无法选择弹性延迟退休，只能达到法定退休年龄应当及时办理退休，并且除了公务员以外，国有企事业单位工作人员及管理者也同样无法都进行弹性延迟退休的选择！那么针对于公务员只能选择提前退和正常退休这两种情况下，哪种选择更加的划算呢？
其实根据《公务员法》第92条关于公务员退休的表述中不难看出，公务员相比较于职工而言早就可以进行提前退休的选择：
1）工作年限满30年；
2）距离国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；
3）以及其他复核国家规定可以提前退休的情形；
所以不难看出公务员相比较于普通职工早在弹性退休暂行办法的出台以前已经可以进行提前退休的选择，这里小编觉得针对于公务员可以进行提前退休的选择，其实也是一件好事，公务员这一群体正是有人退休下来才会有人上去，所以为了组织的新鲜血液也为了激活团队公务员可以提前退休不仅是对自己更是对于组织的好事情！
那么通过《公务员法》的提前退休不难看出是否可以进行提前退休主要是缴费年限，分别是缴费年限满30年以及距法定退休年龄满20年方可申请提前退休。那么我们假设该人员为原法定退休年龄55岁女职工，缴费年限是30年，假设该人员是50岁想要申请退休也就是原法定55岁提前了5年并且缴费年限够20年的前提下满足公务员法提前办理退休；另外该人员如果按照原法定退休年龄根据《弹性退休暂行办法》选择弹性提前退休，也就是55岁退休的情况下，工龄是继续增长了5年，也就是30+5=35年；最后一种可能就是该人员按照改革后的发的那个退休年龄，每4个月延迟1个月，假设延迟了1年也就是55+1=56岁退休的情况下，在原先35年缴费年限的前提下又增加1年也就是35+1=36年；
我们可以看出该女职工分别为缴费年限30年、35年以及36岁办理退休怎样更加划算？所以这里退休怎样更加划算肯定是一笔经济账，延迟退休随着缴费年限的增长养老金待遇肯定有所提高，但是没有延迟退休期间不会享受到退休金待遇并且继续缴纳保险的情况下也是需要从中进行考虑，随着2024年10月份以后养老金并轨制的完成，机关事业单位人员实行与企业职工相同的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，所以公务员如果继续缴纳保险的情况下也会样每月缴纳保险费用。
那么再延迟期间继续缴纳5年甚至6年的前提下，这部分钱也是需要自己支出的，所以光看延迟退休以后养老金待遇的提升只是片面的，在延迟期间本身如果该人员可能领取到养老金待遇6000元的话，延迟了5年也就是6000*5年*12个月=360000元，延迟了6年也就是6000*6*12=432000元，这不仅仅是小钱，这是三十六万和四十三万，有多少人终其一生能挣上三十多万呢？所以对于公务员来看提前退休也是非常不错的选择，不仅对于自己更是对于从侧面优化了队伍结构都有好处！但是结合弹性退休本身多种退休选择之下，并不能说哪种选择好，只有结合自己的实际情况适合自己的才是好的！
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
联系邮箱：1042463605@qq.com