湖北武汉，男子要陪同患癌父亲手术，发信息跟总经理请假7天，总经理没回消息，男子又打电话请假。男子返岗后就被告知不用再负责采购工作，并被移出采购群，没过多久公司以旷工为由将男子辞退。男子申请劳动仲裁获赔偿，公司不服起诉拒绝支付赔偿，法院判决意料之中。 这名男子姓王，2021年就进了这家建筑公司做采购专员。2024年初，父亲查出肝癌晚期，医生说必须尽快手术，家里就他一个孩子，没人能替他陪护。 3月15号晚上，王先生对着手机打了又删，给总经理发去长消息。说清请假7天的缘由，把手头采购工作的进度、交接人都列得明明白白，怕耽误公司事。 消息发出去石沉大海，总经理没半点回应。王先生急得团团转，拨通了总经理电话，对方只淡淡说句“知道了”。他以为这就是默许，连夜赶去医院陪父亲术前准备。 3月28号，父亲术后情况稳定，王先生拖着疲惫的身体回公司。刚坐下，就看到工作群里的通知：他的采购工作交给别人了。紧接着，他就被移出了所有项目群。 没等王先生问清缘由，4月的解雇通知书就送了过来。理由赫然写着“擅自旷工”，说他3月16到28号无故缺勤，严重违反纪律。 王先生立刻申请劳动仲裁。他拿出微信记录、通话记录，还说明请假7天是指工作日，实际缺勤8天是因为含了周末。仲裁员很快裁决：公司违法，得给赔偿。 公司不服，倒把王先生告上了法院，说没批假就是旷工，还声称春节假期早把年假含了，不该再补工资。 法庭上，公司一口咬定王先生没走正规流程。王先生反驳，自己既发了微信又打了电话，公司从没说过请假要走其他流程，更没在他缺勤时提醒返岗。 法官的话：陪癌症父亲手术，这事有紧迫性也合情理。老板没拒绝，又不说明规则，沉默不能当拒绝。公司这是把制度当“挡箭牌”了。 2024年10月，一审法院判公司赔3.3万。公司还是不服，上诉到二审。2025年3月，终审结果下来：维持原判，一分钱都不能少。 有人问：公司就不怕输官司吗？或许他们觉得员工耗不起，但忘了口碑更值钱。3.3万对公司可能不多，可丢了人心，再想招靠谱员工就难了。 这场官司王先生赢了钱，赢不回被消耗的精力。而公司输的不仅是钱，更是最基本的同理心。你觉得职场里该讲人情还是只讲规则？遇到这种事你会怎么应对？

亲情与工作冲突你会怎么选


                                        
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