近日，

深圳一公司

因员工举报台风放假调休补班，

取消为期14天的年假安排一事

引发关注，

相关话题冲上热搜！

事件回顾

据报道，9月23日至24日，受台风“桦加沙”影响，深圳疆拓商贸有限公司安排放假2天，且未要求员工居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工于9月27日（周六）补班一天。

公司此举引发某位员工不满，认为调班影响自己休息调整，遂投诉至劳动部门。

9月27日，该公司发布通知称，经和劳动部门沟通，尊重大家的放假权益，当天（27日）不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。

通知中称，公司过往一直遵守国家法定法规，自从2018年成立以来，在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9月3日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；万圣节、圣诞节放假半天；年底一直坚持放假2个星期。

公司致歉

已落实正常放假

承诺优化内部沟通

9月27日，记者联系该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”

9月28日，深圳市人社部门咨询热线一工作人员表示，“公司取消多给的年假，这是属于企业的内部管理制度。合同上写有年假福利可以要求公司执行，若公司不执行，可反馈至劳动局，由劳动局协助处理。”

接到情况反映后，龙岗区、街道劳动部门前往企业实地核查，该公司执行了国家法定节假日放假制度。

最新进展

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今天上午（9月29日），有媒体报道，针对此次舆情，深圳市疆拓商贸有限公司对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意。公司表示，在区、街道劳动部门的督促和指导下，已于9月27日（星期六）依法落实正常休息日安排，未实施调班，确保员工当日正常休假。

公司介绍，每年春节假期从腊月二十三起至正月初七结束，共计14至15天（2025年为14天），包含国家规定的法定节假日。这14-15天假期中，所有员工均为全薪全提成全绩效休假。

此次事件的发生，提醒公司在继续坚持初心和既有福利假制度的同时，也要更加注重与员工的真诚沟通，进一步完善内部协商机制，共同建立和谐、互信的企业文化。

深圳龙岗区人力资源局表示，将持续关注辖区企业用工动态，加强政策指导与服务，推动构建规范有序、互利共赢的和谐劳动关系。

网友热议

有网友认为公司不易，员工应当理解。

也有网友认为公司生存不易，但加班调休应当好好沟通。

律师解读

企业避免因简单粗暴的决策方式

引发员工不满

对于此事，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善表示：公司因台风放假耽误工期要求员工补班，属于变更劳动安排，应与员工协商，员工有权拒绝不合理的加班安排，并向劳动部门反映情况。

台风属于不可抗力因素，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。因台风停工期间，用人单位安排补班缺乏法律依据，且公司未与员工协商一致，所以公司的补班要求不合法。

赵良善强调，公司取消14天年假福利及所有额外假期的做法需分情况而定：

●如果公司原本的14天年假及额外假期福利已经写入公司规章制度或劳动合同，那么公司不能随意取消，必须经过职工代表大会讨论或者与员工协商一致，否则属于程序违法，变更无效。

●如果这些福利只是公司自行决定的额外福利，且未形成制度或合同约定，那么公司在法律上有一定的自主权来调整，可以取消。

赵良善表示，对于这种局面，建议企业和员工双方都应加强沟通与协商。企业在做出涉及员工权益的决策时，应充分听取员工意见，遵循法律程序，避免因简单粗暴的决策引发员工不满。员工在维护自身权益时，也可以先通过内部渠道与企业沟通，尝试协商解决问题，避免径直采取投诉等较为激烈的方式，以维护良好的劳资关系。

对此，你怎么看？

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本期编辑：狄佳倩