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领导逼你调岗时，千万别说“不”！高情商3句话反手多拿6个月工资
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"2024年仲裁实录：深圳程序员被强逼扫厕所，用这三句话让公司倒赔9.8万！ HR录音曝光后，老板连夜修改员工手册..."
错误1： 直接拒绝到新岗位 → 被认定为旷工开除
错误2： 口头同意调岗 → 丧失维权证据
错误3： 立即申请仲裁 → 错过关键赔偿金
高情商反击模板（必须录音）
1、 “请问这次调整是基于《劳动合同》哪条约定？”
➤ 逼公司暴露无合同依据（重点录HR支吾片段）
2、 “新岗位的考核标准能书面确认吗？”
➤ 诱导公司设置不可能完成的任务（后续证明变相裁员）
3、 “我需要3天时间咨询律师，期间仍在原岗位打卡”
➤ 合法争取取证时间（手机水印相机连续打卡）
违法调岗=在职月数×30%月薪（最高6个月）
叠加技能：
✔ 精神赔偿：侮辱性调岗（如高管变保洁）+3个月工资
✔ 年终奖损失：按比例折算
1、《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需双方书面同意
2、公司伪造员工签字？涉嫌《刑法》第280条“伪造印章罪”！
“考考你：哪种调岗算违法？
A. 办公室换到同层另一间
B. 设计师转岗销售
C. 工资不变但增加夜班
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