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什么时候能再次上调最低工资标准？
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2025 年上半年，全国多地掀起了一波最低工资标准上调的热潮，这一举措成为民生领域备受瞩目的焦点。据不完全统计，截至 5 月 29 日，重庆、四川、山西、广东等 8 省份已正式实施新标准，数千万劳动者从中受益。
对于 “打工人” 而言，最低工资的上调可以说是一场及时雨，直接推动了低收入劳动者的收入增长。值得关注的是，随着最低工资标准的提高，与之紧密挂钩的相关待遇也会水涨船高，例如加班费、社保缴费基数等都将相应提升。
上调最低工资标准意义重大。它不仅能增强对低收入群体的物质保障，提升居民的获得感，还能在一定程度上提高国人的收入水平与购买力，进而释放国民经济的消费潜力。从企业角度来看，这一举措有助于激发劳动者的工作热情和效率，从长远来看，或许能为企业节省更多成本。
然而，硬币总有两面。在大环境不佳的当下，身边兼职的人日益增多。“最低工资” 的上调，却给这部分人带来了新的压力 —— 交社保的负担加重。由于统筹账户和个人账户都需自己出钱，不少人感到生活幸福感骤降，甚至有人不得不中断社保，只能先着眼于眼下的生存问题。
如今，就业市场的格局正在发生显著变化。现在工作的稳定性大不如前。以往一个人可能在一个岗位上干到退休，而现在，一个人在一个岗位上最多也就干个10年左右。毕竟企业的用工结构也在调整，原本某公司 50% 的岗位都是正式员工，如今可能只有 10% 的岗位是正式员工，其余大多为兼职和外包人员。
在就业市场中，临时工（如今更多被称为 “钟点工”）群体规模不断扩大。关于临时工时薪，我国虽然有相关制度规定。但临时工最低工资标准因地区和行业而异，具体需参考当地规定。根据《劳动法》及相关规定，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这就导致不同地区、同一地区不同行业的最低工资标准可能存在差异。
在国内，这两年各个行业形势不容乐观，尤其是中小企业，在裁员的同时开始大量雇佣临时工或外包人员。以餐饮行业为例，疫情后消费降级，行业利润率极低，甚至不少企业亏本硬撑，能不倒闭就已不错。
外卖行业成为很多人的退路，但实际上这只是一份临时工作、过渡性工作。大量外卖员在加入这一行业时，就将其视为过渡。外卖企业把这些员工当作一次性电池使用，外卖员作为个体工商户与企业的外包企业签署劳务合同。多亏了东哥推动为这个群体交社保，才让一些全职外卖员享受到了交社保的福利，但该行业仍有很多兼职人员未得到保障。
而且即便是在被视为高科技、高收入的行业，也存在大量外包员工，某种意义上他们也是临时工。这些员工的工作能力与正式员工相差无几，但收入大幅减少，福利也大打折扣，甚至连企业的下午茶都不能享用，因为那是正式员工的待遇。这些敲打键盘的高科技员工，在企业名单里不过是临时工，企业无需承担太多责任，只需支付不到正式员工一半的工资，他们成了便宜又好用的劳动力。
资本主义国家都规定了 “最低时薪”“最低工作时长”，我们也应出台相关法规，规范 “钟点工（临时工）” 的最低时薪和最低工作时长。毕竟，每天工作 8 个小时却依然被视为钟点工是不合理的；只有完善相关制度，才能更好地保障劳动者的权益，促进就业市场的健康发展，让每一个劳动者都能在稳定的工作中拥有对未来的期许。
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