女孩叫苏诗雨，安徽人。家里开猪肉摊，90年代来上海打拼。奶奶和父母前年接连生病，加上疫情生意差，全家住出租屋还欠了不少债。

她那时候还在读护理大专，白天上课晚上做外卖员，申请过助学金。她说自己就想要份稳定工作

。

2024年7月，苏诗雨终于进了那家医院手术室。可上班第一天就得进手术间。

这五个月她聊天记录里“压力大”三个字说了155次。每天要配合20台手术，午饭只有十分钟，不敢喝水怕耽误时间上厕所。还要准备周考月考，还得搞科研。

有次她手抖拆错医疗耗材，贴错患者眼睛标签，差点弄丢标本。每次出错都会被严厉训斥。

11月她确诊重度焦虑加中度抑郁，护士长说可以转岗，但流程一直没推进。

最后那次找护士长谈话，她说想立刻调去病房，对方说“休完假再说”。当天下午她去看宠物医院的仓鼠，回来上了顶楼。就从楼顶跳了下去

医院说这事和工作无关，是她性格太要强。但家属翻聊天记录发现，她经常抱怨加班多考试频繁，转岗申请一直没处理结果。同事也说她心理状态确实不好。

这事让很多人想到，有些单位总是把责任推给员工不够坚强

。像苏诗雨这种地方，为什么没人提前发现她压力这么大？转岗手续为啥这么难办？现在年轻人找工作不容易，进去了还是处处碰壁。

最后家属整理她手机时，发现上百条发给朋友的抱怨：

没人知道那个让全家努力了二十多年的“稳定工作”，怎么会变成逼人到天台的理由。

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