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在面试前,我们可以如何了解业务概况、收集想要的业务信息?这篇文章里,作者分享了他的方法,想跳槽换新工作的同学们,可以看看这篇文章。
朋友们好,写这篇文章的起因是因为裁员潮持续不断,市场虽然不温不火,但是仍在流动中,大部分人都要换新的工作和业务环境,因此希望从自己的角度出发,输出一些自己对于换新工作、新业务的一些思考,能让自己在洪流中更有准备。
【阅前小Tips】
1. 文章信息
1500字,阅读时长约10分钟。
2. 目标用户
有1-3年工作经验的互联网To C背景运营同学(如果有大佬经过,也非常欢迎大佬指导)。
3. 文章结构
在面试前,不管是猎头岗位/HR直招,我们都可以提前获取基本的信息,即:公司+部门+业务+岗位。
面试的重点是“体现我与岗位的匹配度非常高”,因此做好前期的准备非常重要,这里分享几个我前期准备的方法。
注:仅针对新业务背景,若是行业资深专家略过哈哈哈。
按照JD描述的顺序,把重点拆分成优先级,按照优先级对应树立自己的匹配度。
公式为:岗位要求 → 业务背景+项目经历+方法论+软实力
2. 收集业务信息首先,大厂面试的环节一般为:组内高P面试→Leader面试→业务负责人面试→VP面试→HR面试&谈薪。
各个环节的面试官分别在业务中承担不同的角色,他们获得信息也各不相同,根据不同层级的面试官,我们获取业务信息的侧重点不同,具体如下。
基本上,在前期自己对行业、竞品的了解,加上面试过程中和各层级面试官的沟通,可以得到几个判断:
1. 从事的层面上谢谢朋友们的阅读,如果有什么建议非常欢迎留言。
查理的运营启示录1,正式上线,下一篇预告《入职新人如何打好第一枪?》
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题图来自Unsplash,基于CC0协议。
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