正值毕业季，选择就业的应届生，发展顺利的话已经在签约企业度过实习期了，现在无论是央国企还是大厂，应届生的实习期都比较长，一方面是给应届生充足的学习时间，熟悉工作内容，另一方面也是了解企业文化。

都说学历是应届生进入大企业的“敲门砖”，但谁能想到，名校的高材生也有幼稚到令人无语的时候，上海交通大学的一名应届生，校招签约了京东企业，刚刚度过9个月的实习期，转正不过12天，就因为言论不当被辞退了。

了解前因后果的网友评价：不冤，为自己的幼稚买单！

“高材生也这么幼稚？”上交大应届生转正12天因言论不当被辞退

京东作为大厂，待遇和福利都是数一数二的，但毕竟是私企，制度更加严格，效益不好的时候降薪裁员都是无法避免的，这点选择私企之前就应该做到心里有数。

最近，京东内部开始严查考勤，京东内网推了一条通知：规范午休时间，其实就是员工的午休时间被压缩了，这种通知发布下来员工心里多有怨气。但有怨气是一回事，说出来后性质就不一样了。

这名上海交大的应届生转正刚刚12天，看到这条通知后脑子一热，说了句非常幼稚的话“什么时候被pdd收购”，立马就被hr约谈了，全程没收手机，最后在hr的监督下提了离职申请，实习期9个月，转正12天，就因为一句话说错，被当场辞退了。

当事人表示：当时整个人脑子都是蒙的，没想到一句话带来这么大的影响，毁掉了自己好不容易得来的转正机会，现在工作也丢了，再找工作也难，人家hr做背调，问你为什么在京东转正才12天就提离职了，自己怎么说呢？

表面上看是自己提的离职，实际上是因为自己说话没过脑子，问京东什么时候被pdd收购，结果被京东变相辞退了，这种话说出来，什么工作都得搅黄了。

没想到名校高材生也做出这么幼稚的行为，虽然只是一句话，但发在企业的内网上，京东各高层都看得到，是不会容忍这种行为的，这不仅是“口嗨”，更是对企业的不忠诚，被裁也不怨。

问“京东什么时候被pdd收购？”毕业生的下场不值得同情

对于这名上交大应届生的经历，只能说惋惜，但不同情。作为走出大学校园后的第一课，虽然残忍但也足够让他长记性。

不过也有毕业生提出：hr的做法是不是太过分了？没收手机还看着员工提辞职，其实没收员工手机的做法的确是不合理的，但现在很多企业都是这样做的，不仅为了企业利益，也为了避免麻烦。

否则一旦约谈的过程被员工录音下来，最后断章取义发出去的话，对企业的影响也是非常恶劣的，到时候负面消息太多，企业也是一个头两个大。

至于好人要求员工提离职，这点虽然有些强人所难的意味，实际上也是双赢，企业省了赔偿，员工也避免被直接开除，因为开除都是有理由的，京东那边实话实话，这个员工以后的求职只能说毫无希望了，因此这样的处理方法也是给他留了些体面。

这两年总是传出“00后整顿职场”的词条，但作为应届生，还是要分清网络和现实，网上很多东西都是剧本，如果把网上的那一套搬到现实生活中来，那大概率要沦落为牺牲品。

在企业工作，说话办事都应该谨慎一点，作为成年人应该明白什么话该说什么话不该说，为了逞口舌之快，或者一时头脑发热，最后葬送自己的职业生涯，太不划算。

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