南航学生举报教师事件发酵后，引发了连锁反应。

南航校友刘洋在日本大阪发布社交媒体表示，刚刚终止了在南航设立的“繁星奖学金”奖学金。

不好意思，社长是南航毕业的。

后来，也不知道哪根筋抽了，设立了奖学金，刚刚终止。

南航给了我很多，但也没招儿了。

苗儿都被洗的干干净净的。

唉，非常担心我会不会被拿过我奖学金的这些苗儿，抓出来当成这位老师的境外势力?

根据南航大学宣传资料，刘洋是南航外国语学院日语系2007届毕业生。

毕业第二年，刘洋创立了对日跨境电商桑弘羊公司。

2013年，刘洋正式创立繁星集团，2016年创立株式会社谷町君。

为回报母校，2018年，刘洋与学院签署了实习基地协议，支持学生在其日本公司实习。

同时设立了“繁星奖学金”，鼓励学院的学业优秀的学生。


只能说，报应来得太及时了。

另外，我补充一下，感觉类似事件，学校态度太“怂”了。

不指望能够挺身而出，保护自己老师，至少也给补救下，冷处理；

而不是忙不迭地撇清关系，不分青红皂，雷霆手段处理。

当然，这也可以理解。

如果是私立学校，学校至少还有挽留优秀老师的动力。

但是公立学校，谁会去管？

个人自扫门前雪，多一事不如少一事。

至于说优秀的老师流失，其他老师噤若寒蝉、照本宣科，形成逆向淘汰，这又跟学校有什么关系？

最终的受害者只是学生而已。

就像一位大学老师指出的：

如果在讲课的时候老师要提防学生举报的话，学生所得到的不是一个老师的思想和才华，而是一个智能机器人。

更重要的是老师站在课堂上，面对学生的时候，不再是那种人和人之间传授知识和思想的快乐，而是一种提防，甚至连备课都不愿意备了。

一切都有标准答案，我照着讲就好。

你们知道吗？

一个好的老师要把一堂几十分钟的课讲好，他需要大量的阅读各种各样的不同观点和讨论，课堂就是用来呈现这种文明传承的。

原则上老师在课堂讲课，遵守的是国家的法律，而不是在道德和学术层面的正确或是不正确。

如果课堂那么小范围的思想讨论都被禁止的话，那么你还指望什么科技创新和突破？

另外，其实天下的乌鸦都是一样的。

老外在这些事情上，有过之而无不及。

甚至到了风声鹤唳，捕风捉影的地步。

有网友八卦美国某大学。

有朋友在某知名大学里的纯理科学院任教。

介绍本学科历史时放了一张奠基人科学家照片，被台下质问“你为什么放一张白人男子的照片?这样如何激励其他肤色的同学?“

朋友惊了，说:“因为......这是......他发现的.....”

真有同学说科学家照片都是白人男子令她不适，这些人是怎么进到理工科专业的啊？

根据相关报道，美国乔治城大学法学院教授被开除，因说了“我们班成绩最差的都是黑人学生”。

2021年2月，在一次网络课程结束后，几名教授留在Zoom上继续讨论，但他们不知道还在录音。

62岁的教授桑德拉·塞勒斯（Sandra Sellers）和大卫·巴特森（David Batson）等塞勒斯说起班上一名差生的表现。

她说这是班上唯一的黑人学生。

“你知道吗？我讨厌这样说，我每学期都会有这样的焦虑，许多差生都是黑人学生。”

塞勒斯还说：“几乎每个学期都会发生，就像，你懂的，我们得到了非常好的产品，但总有一些是不好的。”

2周后，有学生看到了这个视频，并将它举报给学校。

迫于压力，乔治城大学开除了62岁的桑德拉·塞勒斯（Sandra Sellers）教授。

大卫·巴特森（David Batson）因为没有纠正她“不正确”的言论被停职。

你看，已经到了“不去举报，自己也要被开除”的程度了。

更让人毛骨悚然的是，美国大学有个叫“maxient”系统的东西。

这玩意就是专门打小报告用的。

在美国有1300所机构，学生可用该系统进行举报。

比如说某个人有种族歧视行为，或者对于性取向的不容忍之类的，系统是匿名的。

可能留美的小伙伴们都不知道有这么个东西。

惊不惊喜，意不意外？！

真的，世道就这样。

卷，使劲的卷吧。

哎，害人害己。


                                        
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