近期，人民日报呼吁青年人应有正确的就业理念，为国家在急需的领域发挥自身价值。

对此，网友们的评论五花八门，焦点集中在石油、烟草和电力等领域。

近些年来，垄断性国企讨论热度越来越高，已然成为大家公认的高收入和福利优厚的行业。但是对于大部分人来说，进入这些领域可能只是个无法实现的梦想。有网友看来，主要的难点在于这些领域的工作需求量不大，人才选拔标准高，有时还需要有一些背景或者关系网。

甚至有人调侃，体制内的职位似乎都变成了“世袭”。

为打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才，山东省烟草局出台严格规定：从2023年起，直系亲属三代以内的旁系血亲不得应聘单位职务或系统领导成员，所有亲属均须回避：

山东省烟草局的这一规定，引发了人们对公权力职位招聘的思考。

但也有网友指出，这只是“上有政策下有对策”罢了。

不管怎么样，山东烟草局此举打破以往传统，采取了限制性措施，可以使岗位选择更加公平，这是一件好事。

出发点虽好，但如何保证限制措施的执行和有效性，如何满足人们对更加公平、透明的招聘需求，还需要进一步研究和讨论。


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com