记者 赵清华 通讯员 王帅 济宁报道

5月16日，第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会将在济宁市举办。本次大会是山东省举办的首次全省性、综合性人力资源服务业大会，通过“会、展、洽、研、聘”等系列活动，全面呈现山东省人力资源服务业发展新风貌。在山东人力资源服务业高质量发展成果展示区，省会济南人社局携山东人才发展集团、山东人才智荟管理咨询有限公司等26家人力资源机构组团参会，在大会上展示发展迅猛的济南速度。

发展势头迅猛，展现省会力量

2018年—2023年，济南市人力资源服务机构由322家增长到1733家，占全省机构总数的16.50%，增长438.20%；营业收入由102亿元增长到432亿元，占全省的27.03%，增长323.53%，各项发展指标实现连续增长。总体来看，人力资源服务业表现出较好的发展韧性和活力，实现了迅猛增长，为济南市强省会战略提供了有力的人力资源支撑。

目前，济南市人力资源服务业从业人员达1.76万人，服务用人单位60万余家次。2023年规模以上人力资源服务业132家，全年营业收入133.5亿元。

今年1-2月，济南市人力资源服务业实现量质齐升、强劲发展，规模以上企业净增57家，成为省会高质量发展新的增长点。

为壮大市场主体，济南将统筹全市人力资源服务业发展规划布局，到2025年全市人力资源服务机构数量力争达到2500家，营业收入达到600亿元。

5月16日上午，在第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会开幕式上，招商银行股份有限公司济宁分行与山东华杰人力资源管理有限公司，山东宏济堂制药集团股份有限公司与安康泰和（山东）人才发展有限公司作为人力资源服务重点产业项目在现场签约。

引才实力强劲，彰显驱动张力

人才兴，城市兴，人才是城市可持续发展的关键要素。为实施人才强省会战略，济南市充分发挥人才作为第一资源对经济社会发展的强力支撑作用。

过去两年，济南连续获评“中国年度最佳引才城市”。其中，2023年全市新增青年人才超过16万人，人才资源总量突破278万人。越来越多的优秀人才在济南挥洒青春和汗水，为济南发展增添创新驱动力。而这一过程中，人力资源服务机构发挥着不可忽视的作用。

2020—2023年，济南市人力资源服务机构中开展猎头业务的数量分别为176家、192家、246家和378家，成功推荐人才数量分别为9040人、10489人、21148人和25000人，服务企业分别为21万家次、31万家次、43万家次和60万家次，实现就业、择业和流动人数分别达到110万人次、178万人次、220万人次和315万人次。

区域协同发力，催生聚合效应

人力资源服务产业园是人力资源企业服务人才并走向产业化、规模化发展道路集中区域和创新载体，打造区域产业联盟则有利于进一步发挥人力资源服务赋能作用，推动区域人力资源服务业集聚发展。

2022年8月，济南产业园发起，与中国中原、成都、烟台、西安人力资源服务产业园，共同成立黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟，签订了《黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟框架协议》。2023年8月，吸纳国家级青岛人力资源服务产业园加入联盟，进一步完善了《黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟战略合作协议》，以促进区域人力资源服务业广泛深入交流合作。2023年8月到10月，举办了首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛，为黄河流域人力资源服务业发展树立新标杆，汇聚新动能。

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