近日，某红书有博主发帖称 “北京海淀妇幼医院发不出奖金了”，引发网友关注。这一消息不禁让人联想到当前新生儿数量大幅减少的社会现状，妇幼医院的生存与发展困境也再次浮出水面。

据国家统计局数据显示，近七年，中国新生儿数量从2016年的1786万逐年递减至2023年的902万。愿意生孩子的人少了，妇幼医院必然是最直接受到冲击的之一。分娩量逐年降低，这意味着过去一大半的业务量消失了，随之而来的是发不出绩效奖金，难以留住医生。

分娩量作为主要营收来源，其减少给医院运营带来巨大压力。不仅是基层妇幼保健院，一些大城市的知名妇幼医院也感受到了寒意。

去年，上海市第一妇婴保健院妇产科主任医师段涛就曾表示，现在产妇少了，产科资源没那么稀缺，在可选择的情况下，大家都会倾向去大医院，这使得部分医院产科业务受到影响。段涛医生当时呼吁“救救产科”一度引发网络热议。

产科业务萎缩，直接影响了医院的收入。而与此同时，妇幼医院的运营成本却并未降低。产科需要配备6-8位产科医生，3-5位新生儿科医生，以及十多位助产士和护士，才能维持科室的正常运行。即使业务量减少，这些人力成本依然存在。

并且，医院的设备维护、场地租赁等费用也必不可少。这就导致了在收入减少而成本不变甚至因业务调整有所增加的情况下，医院财务压力剧增，出现发不出奖金等情况也就不难理解了。


                                        
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