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为什么只有大学教师搞非升即走？网友：太厉害，讲到本质上了
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高校行政为何不普遍实行非升即走制度？新入职的行政人员多为合同制，完全可实施这一制度。考核流程简化为：科员升不了副科即被辞退，副科升不了正科亦然，正科升不了副处同样面临辞退。我认为，此举能显著提高高校行政效率。
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新入职的青椒必须面临人生选择：在独立性、学术道德和教职中，只能选择其二。他们要么成为学术金字塔下的走狗，享受丰厚的资源，尽犬马之劳；要么放弃道德底线，通过水论文、编数据、骗取基金；要么选择离开教职舞台。科研需要安静的环境，激发灵感，放飞思想，不能通过压迫来获取成果。令人费解的是，如今顶尖大学的校长大多是院士、学者，一旦担任行政领导，便忘记了这一简单道理。在生存压力下，只能产出论文中的水分。
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胡扯八道！ 所有的大学校长都是著名学者！ 正是这些公知精英专家教授们发明的非升即走……
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医院将新入职医生定位为执行者，专注于业务稳定，因此他们的离职对医院业务影响显著。相反，高校对年轻教师的定位并非仅仅是教学，而是着眼于业务拓展。从高处看，他们被视为CEO；从低处看，则被视为销售人员。他们的核心任务是能否成功吸引项目，包括“青年基金、国自然”等项目，或能否为学校带来数十万甚至上百万的收入。既然这个职位本质上属于销售，其流动性自然很高，能创造业绩者留下，无业绩者则离开。
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高等知识分子懦弱利己多，不敢反抗，还有不少等着翻身压榨其他人呢
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不懂就问朋友们为啥我儿发论文会撤稿，请朋友评论区回答我谢谢。
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改革改到专家教授们头上就不愿意了吗？ 这不正是你们赞扬市场自由竞争吗？ 原来你们所说的自由竞争都是忽悠别人的吗？ 你们现在不喷铁饭碗了？
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非升即走的本质是：以高校行政人员和中老教师为主的既得利益集团剥削新引进年轻科研人员，以压榨其科研潜力的噱头，俗称割韭菜。
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应该各行各业都搞起来，不能就大学这么卷。比如电网 移动 公务员都得搞起来
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大家对这件事怎么看？
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