剑客鹿 三剑客

文｜剑客鹿

图｜大唐

编辑｜剑客阿梨

目前，无论是管理上，还是福利待遇的安排，不同婚姻状态的区别都很大。

其背后的逻辑，有着强烈的现实基础。但是这并不能成为我们关心呵护单身干部的障碍。

休假和朋友吃饭，说起一个有趣的现象：

某单位一个已婚干部，在非节假日违规饮酒，结果该单位把全体单身干部宿舍重点排查了一遍，目的是看看有没有人私藏。

又说，某已婚干部在家给家人做饭，不小心弄起火了，差点酿成事故。结果单位得知后，又着重把单身楼的也查了一遍，看看是不是有违规使用电器的。

于是趣事越传越多……

什么已婚干部不小心骑电动车摔了一跤，单身干部统统报备了一遍出行使用的交通工具；甚至外单位来的实习学员周末不假外出了，也要严查单身干部节假日外出管理是否有违规。

这些事儿，且不论多少真假、几分夸张，不可否认的是，确实有一些单位，一人生病全家吃药，背后体现的，是管理者浓浓的担忧。

但这样能不能进一步提高针对性，尽量考虑单身干部的心理阴影面积，照顾他们原本因为没有成家而需要承担的其他压力。

毕竟，不是说成家了就都安全，而没成家的，就一定有风险。从哲学的角度看，任何人任何事都不是绝对的。

部队需要年轻的血液，单身干部年富力强，又暂时没有家庭的羁绊，确实是干部队伍的重要组成部分，也是我们绝大多数人曾经亲历过的宝贵阶段。

其实单身干部不止于未婚，也包括已婚异地和离异单身的。

总之，确实有一些单位为了省事，把所有能参照单身干部管理的人员，全都纳入相关管理范畴，这也让一些战友们略感郁闷。

至于郁闷之处，太好举例了。

比如：节假日值班，单身的总被还有家有口的拜托，想到人家难得团聚，那自己就成全一下吧。

于是，单身干部可能要在重要的日子坚守一下，甚至干脆多值两天班，反正自己也是一个人；

如果是新来的+单身干部，那就buff叠满了，为让迅速进入情况，这些人一直轮流值班就是了，待明年新人来了再说；

有的单位发慰问品，一发便是米面粮油，但是单身干部根本不具备做饭条件啊；

又有的领导干脆说，趁年轻啊多加加班，多学习提升……

以后成家了可能就没这么多时间了。（耳边时常响起这些话的单身干部们可以来举个爪。）

还有一种规定，叫单身干部集合点名！（不懂就问，为啥没有单身军士点名，也没有已婚干部点名？）

当然，单身干部面临的困难和问题也是显而易见的。

除了管理上更加严格，工作上要干更多的活儿以外，还有各种已婚干部的福利待遇，统统都只能望洋兴叹！

不要说分居费、随军未就业补助、保教费等等补助了，就连休假的天数、轮休都执行的是另一个不同的标准。

还有：家庭公寓的分配，受制于数量和实际条件，不可能兼顾所有人的需要，带来一部分战友无法享受与家人团圆的幸福。而相较于已经成家的战友，单身干部这方面的牺牲和让步更多些；又比如，在退役的时候，单身干部就必须腾挪住房，有的单位在履行相关工作职责时，缓冲期相对紧张，方式方法单一，也可能造成一些误会和矛盾。

这并不是说，单身干部就不需要关心关怀了。也并不是说，单身干部都是主观上不愿意结婚的。

相反，单身干部需要更多的关心关注，帮助他们解决好实际的困难和问题。特别是，需要弥合误解，化解管理与被管理的矛盾，一方面任何时候管理理念都要不断学习更新，与时俱进，贴合实际；另一方面，也应避免管理方式的一刀切等。

当然，也并没有那么难！

实际上，究竟什么样的尺度，能有共情，也有威严呢。

只要不一边让年轻的单身干部把时间和精力放在工作上、事业上，让他们没有时间空间谈恋爱，又一边催促他们赶紧解决个人问题就行。

多给他们一些时间和空间，在规定的范围既严格管理，又特别关爱。多听听他们的想法、呼声，多好！

此外，对于青年官兵来说，是否结婚，什么时候结婚，都是他们的私事，也是权利。只要他专注于工作，能全心全意谋打赢谋发展，那么即使是选择单身生活，也没必要另眼相看。

无论单身不单身，该有的权益，一个都不能少。

单身干部的管理是一个多维度、涉及多层面的问题，需要综合考虑组织约束、个人发展、权益保障以及管理方式的科学性和灵活性。

如此，才能让他们更加安心、开心地撸起袖子加油干！


                                        
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