前一阵子，宁德时代不是被爆出来了一件事情，就是他们向员工发起了奋斗100天的口号，并且开始实施896的工作日计划，要求员工们8点开始上班，晚上最快到9点下班，并且一周工作满6天的口号，用个更简单的话术来，就是员工压榨计划，不少网上的人都在开喷，但很快这件事情遭到了宁德时代方面的辟谣。

而对此，后面曾毓群曾当着媒体的面，表示没有强迫员工参与，他的话意味着这件事情是事实存在的，但从客观上也证明了这件事情，不过，对此，不少人会在吐槽宁德时代不把员工当成员工了，可是，我们换个视角来看待这件事情，站在员工的角度来说，宁德时代这么干，反而是对他们最大的好处，甚至可以说，这就是对他们的福报。

首先，宁德时代一名打螺丝的普通工人，他们的底薪是非常低的，别看外界吹的宁德时代薪资那么高，那些都是高级员工和领导层给拉起来的，要是你是宁德时代最普通的员工，那你的待遇就不一定了，网上披露过，宁德时代一线员工才2700元的底薪，二线员工的底薪也才3100元左右，即便是有点技术的，薪资待遇也在3000多左右。

而这时候，这些基础员工要想赚到更多的钱，最好的解决方法是什么？那就是靠着加班，宁德时代严格遵守劳动法给加班费的，如果按照896的奋斗计划来，每天超过8小时的工作时间，员工都能额外拿到150%的工资，休息日的话，工资是按照200%来计算，法定节假日更是能拿到三倍工资，我想请问一下，你要是在宁德时代，你会愿意加班吗？

当然是愿意的事情了，毕竟宁德时代的底薪很低的，主要就是靠着加班来赚钱的，对于普通员工来说，这就意味着自己能够拿到更多的钱，难道那些员工是不会算账吗？所以，我说896工作方式，更多的是给宁德时代员工的福报，如果宁德时代强制每天八个小时和周末双休，那不好意思，大概率的事情，第一个跳脚的是员工，像之前比亚迪罢工事件那样，意味着他们的收入大概率会缩水很多。

有些人说，这也是一种变相的压迫，怎么说这件事情呢？我认为这或许也是一件好事，因为你都混到底层打工人了，大多数人能进厂打工，都说明他们没有什么太多的技术和能力，要想赚到钱，唯一的解决方法就是进厂，你都到这个地步了，不想着怎么打工，估计还能干啥，而给你加班，给多点工资，就是对他们最大的好事了。

这时候，不少人又会开始搬出来什么合资车企，像什么特斯拉那种企业，说他们给员工的工资有多高，可问题是大家似乎是忽略掉了特斯拉是什么企业，最重要的是他们给底层员工的工资，实际上大多数都忽略掉了特斯拉是不包吃住的，而且你想想看，特斯拉是在上海，在一个高物价的地区，而宁德时代大多数都在一些人均收入较低的地区。

从这个角度来看，宁德时代的待遇反而是要好很多的，毕竟要放眼当地的，宁德时代能给到这样的工资，已经在当地是非常不错的薪资待遇了，所以，这么看，宁德时代反而是收入不错的新能源供应商，现在最重要的是什么呢？很多人会说，新能源崛起关底层员工什么关系，这就是关系，新能源充分带动了一个地区的员工就业和收入。

所以，回过头来看，宁德时代不管896工作日是不是真的，对员工来说，这才是最有发言权的事情，对于那些加班不给加班费的企业，那才是真正的压榨，像宁德时代这样给加班费的，那都不能算是压榨，而是正如马云口中说的那样，算作是一种福报，这个社会不是非黑即白，人都是有选择的权力，你不愿意被宁德时代压榨，你可以提桶跑路，没人拦着你。


                                        
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