端午节时,跟老家的亲戚们吃了顿饭。

有个亲戚的儿子刚参加工作,吃饭时总是抱怨工作好难。

本以为他遇到棘手的问题,结果一问,大家有点哭笑不得。

原来他有份急着要交的材料,需要领导审批。

偏偏领导负责的项目刚被公司砍掉,最近一段时间的心情都不好。

他担心这个时候找领导过材料容易踩雷,于是一直拖着。

结果就是越拖越纠结,最后拖得自己心力交瘁。

我想,很多人对此可能都有些感同身受。

太过在意领导的存在,以至于把领导的情绪,当成上班的晴雨表。

领导发火,你就觉得诸事不宜;

领导消极,你很快也被传染;

领导焦虑,你跟着不知所措……

但其实,别人把情绪带到工作,只是别人的问题。

只有当别人的情绪影响到你,才会成为你的问题。

一个人在工作中成熟的标志,就是不为领导的情绪买单。

01

看过这样一个故事。

老板跟老婆吵了一架,开会时阴沉着脸。

总监看在眼里,以为是最近项目开展得不够顺利,就在私底下批评经理工作不上心。

经理被莫名其妙训了一顿,又在布置任务时乱发脾气。

基层员工人人自危,做起事来患得患失,生怕一不小心又惹领导生气。

原本很小的情绪波动,只因不停有人受其影响,最后变成了极大的负担。

在职场中,情绪是负资产。

太容易被别人的情绪影响并不是什么好事。

为情绪买单,就是用别人的负能量,来给自己的工作添堵。

职场博主@黛西曾向领导提交自己熬夜写的活动策划。

结果领导看都没看,就把策划往桌上一扔,并且让她离开。

接下来几天,黛西一直在想自己那份策划存在的问题。

白天上班心不在焉,夜里在床上辗转反侧。

直到有天,她发现领导采用了那份策划。

同事告诉她,领导那天家里出了急事,所以对谁都没有好脸色。

听闻此事的黛西,又是高兴,又是叹息。

高兴的是,领导生气不是因为她做的策划有问题。

叹息的是,既然策划没有问题,自己这几天又何苦焦虑纠结?

宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授南希·罗斯巴德曾说:

“当老板对你大喊大叫,你能做的最有建设性的事情就是:不要把它当成针对你个人的。

这些情绪波动往往与更为重大的问题有关,并不意味着你惹恼了老板”。

没有人能一直保持心态平和,你永远不知道领导此刻的想法。

与你无关的情绪,你没必要操心;因你而生的情绪,操心了也枉然。

调整好上班的状态,把精力从他人情绪上收回来,是对自己最大的负责。

02

朋友安安去年进了家外贸公司。

这家公司的产品在海外很畅销,整体前景很不错。

结果不到半年,她就辞职了。

她跟我说,她最受不了的是所有人都把“老板今天心情怎样”挂在嘴边。

时间久了,她发现自己也总是在意老板的微表情,而不是把心思放在提高业绩上。

明明没有做什么具体的事情,但每天回到家后就觉得身心俱疲。

这让我想起,《人民日报》做过的一次调查。

对大部分人来说,工作中最累的部分不是处理问题,而是在和领导沟通交流时,小心不要踩到领导雷区。

很多时候,打工人被拖垮的根源,并非能力不足,而是背负太多心理包袱。

卸掉心理包袱,看淡别人的情绪,工作才会得心应手起来。

苹果公司创始人乔布斯是出了名的坏脾气。

有次会议,他直接把一份提案甩在皮克斯副总裁劳伦斯的脸上,并且斥责道:

“这是什么垃圾,我不敢相信这是一个智力正常的人做出来的东西!”

所有参会人员屏住呼吸,劳伦斯却从容捡起自己的提案,然后平静地对乔布斯说:

“如果您觉得我个人有问题,请撤换掉我;如果您觉得我的提案有问题,请指出具体是什么问题。”

见乔布斯没有说话,劳伦斯继续自己的汇报,仿佛方才的事情没有发生。

后来劳伦斯帮助皮克斯公司扭亏转盈,反而成为乔布斯最赏识的人才之一。

知名经纪人杨天真曾说:

“你做好自己的事,领导按时发你工资,一份工作就完成了闭环。”

换句话说,闭环之外你的任何焦虑,都是庸人自扰。

不把情绪带到工作中来,是每个成年人应有的自觉。

而不在工作中被别人的情绪左右,则是一种能力的体现。

03

窦文涛曾在综艺《圆桌派》上,聊起自己遇到过的领导们:

直属上司欺软怕硬,常把自己从老板那里受的气,撒到他们这些新人头上;

项目总监是个完美主义者,但凡有一点没达到他的标准,他就会破口大骂;

制片主任心情好时挺好说话,心情不好时会把你的稿子甩你脸上。

副导演郁郁不得志,整天垂头丧气,你的任何想法都会被他出言打压。

嘉宾问窦文涛,每天要看这么多领导的脸色,怎么保证良好的工作状态?

窦文涛笑着回答:“所以我就不看任何领导的脸色,只看自己手头的工作。”

是啊,领导有怎样的情绪,是领导的自由。

但是怎样应对,却是我们自己的选择。

选择为领导情绪买单的人,和选择为自我成长买单的人,注定会有不同的人生轨迹。

网友@执然是个很要强的人。

每次领导发脾气,他都要怼回去,争吵的声音整个楼层都能听到。

直到有天,一位长者提醒他:

“你将来能有怎样的发展,取决于你现在把时间花在什么地方。”

他这才意识到,他一直在把自我成长的时间,浪费在了回应领导的情绪上。

想明白这个道理后,每当领导说一些气话,他都会努力保持平常心。

骂得有道理,就虚心接受;骂得没道理,就当是在骂别人。

两年后,脾气暴躁的领导因为得罪客户而丢了一笔大单,被总监下放去了分公司。

他却凭借出色的业绩,在团队重组后成为新的项目主任。

董宇辉曾说:事在人先。会做事的人,永远比只会看脸色的人走得更远。

过分在意别人的情绪,换不来尊重和理解,只会带来无尽的内耗。

把时间花在自己身上,提升了工作的能力,才能进阶更高的人生。

很赞同这样一句话:

“不要成为职场的垃圾桶,一味接收别人的情绪垃圾;

请努力让自己成为储蓄罐,不断存入有价值的东西。”

身在职场,每个人都有自己的课题。

让别人对自己的情绪负责,而你要负责的只有你自己。

少看领导的脸色,多看工作的成色,是一个成熟的人应有的工作观。

友情提示

本站部分转载文章,皆来自互联网,仅供参考及分享,并不用于任何商业用途;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!

联系邮箱:1042463605@qq.com