“感谢今年的高温天气，几年没有休过高温假，今年终于休上了，打算好好出去玩一圈。”近日，不少网友在社交媒体晒出自己所在公司或单位放“高温假”的通知，下方评论区不乏其他网友的羡慕之声，“高温假”一时引发热议。

7月23日，辽宁沈阳，有网友发文称，由于连日酷暑，他的公司自7月18日至8月11日实行居家办公，除去周末，居家时间长达17天。

该网友展示的工作群通知截图显示，“工作确实不多，想出去旅游的，保持手机畅通”，实际上该公司就是放了17天的“高温假”。

该名网友还表示，“我们每年都这样，工资照发，过年也放一个月”。7月24日，记者试图联系该网友，但截至发稿时对方并未回应。

网友评论：

相关话题也引发网友关注，众多网友直接破防，“这高温假快赶上我儿子的寒假了”，“嫉妒使我面目全非”，“发我领导看看”。

不少企业给职工放了“高温假”

记者搜索发现，近期已有不少企业给职工放了“高温假”，如中航西北、长城汽车，放假时长从5天到9天不等。

图/中航西北公共号

图/网络截图

“高温假”有法律依据吗？

律师：无具体规定，取决于用人单位实际情况

关于高温假，劳动法和劳动合同法并没有明确规定是否放高温假。

根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业 ；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下 时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时 ，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35摄氏度以上、 37摄氏度以下 时，用人单位应当采取换班轮休 等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

近年来，越来越多的企业与单位将“高温假”作为自己重要的福利措施，但与此同时，部分没有“高温假”的网友开始质疑其所在公司或单位的待遇问题。那么，“高温假”及其涉及的薪资问题、调休制度又是否有相应的法律依据呢？

河南泽槿律师事务所一律师认为，对于“高温假”，我国没有具体的法律规定，取决于用人单位实际情况，但根据《防暑降温措施管理办法》第八条，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 彭茜综合经视直播、红星新闻、新浪微博、网友评论等）


                                        
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