无论是作为相关行业从业人员，汽车爱好者，还是普通的消费人群，在如今国产自主汽车品牌全面跃升的今天，大家都想知道去某某国人车企的工作待遇和薪资情况。在这里面，作为一家拥有着70万员工的比亚迪无疑是众人所关注的焦点。经常听圈里人说：“比亚迪待遇好，薪资高，赏罚分明”，还有人说：“比亚迪是汽车行业应届生的985、211”。那么问题来了！去比亚迪上班的待遇到底到底如何？

对于比亚迪的工作待遇和薪资等情况，网上其实已有许多实例与数据分享。其中有网友分享道，“员工工资=基本工资（底薪）+月度绩效奖金（底薪40~50%）+年终业绩奖（差不多2-3个月工资）、一年有两次升职加薪机会（上半年第二季度，下半年第四季度）”等等。而对于这些网上的分享内容，官方也做出过相应回应。

比亚迪比亚迪品牌及公关处总经理李云飞不久前的直播中曾分享道，比亚迪内部有着公平的调薪晋升与考核机制，其中一些员工会有年度和季度评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级（获得优秀与良好评级的员工比例约占全体员工的50%）。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。不过他也有重点强调：“调薪不是每个人都有的，如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。在直播过程中他引用王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

这里他重点强调了一个非常关键的点，那就是“比亚迪不吃大锅饭”。要知道，很多企业都是以“大锅饭”形式在运行，但这种运行模式并不利于当下国内车企。在比亚迪公开的一份内部文件中也有写道：“为给员工提供更公平合理的回报，我们打破大锅饭，依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配，以公正、透明的激励机制促进员工的持续进步与公司的长远发展”。而这种赏罚分明且不埋没人才的机制，可能也正是比亚迪成功的关键因素之一。

对于年轻人的看法，比亚迪比亚迪品牌及公关处总经理李云飞也有自己的看法。当被网友问道“为何当下年轻人喜欢比亚迪这个品牌？”的问题时，他表示当下比亚迪在年轻人群体中的人气之高，主要是得益于比亚迪拥有着一支年轻的团队。俗话说“只有年轻人才懂年轻人”，比亚迪有能力为这些年轻人提供可展示自己的舞台，让他们可以在这里发挥出自己的特长之处，有机会创造更多价值，他自己本人也非常喜欢和年轻人打交道，吸取年轻人的潮流元素。

当下正值高考和大学毕业季，报考与毕业就业问题应运而出。在当下就业大环境不容乐观，全球政治经济复杂多变，各行各业都面临着前所未有的挑战的前提下，比亚迪的员工待遇在行业中依旧处在一个较高的水准。与此同时，比亚迪仍在积极为广大就业者提供优质的工作机会，始终支持员工的发展，积极为他们提供公平合理的工作环境和回报机制。

作为一家拥有70万员工的公司，比亚迪在国内乃至全球车企中的影响力不言而喻，无论是社会责任方面还是行业发展方面，其肩负着坚持践行企业社会责任的职责，这也是其应有的担当与责任。


                                        
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