又一券商高管迎变。5月8日，东莞证券发布公告表示，公司总经理潘海标已在5月6日离任，且不再任职公司其他工作岗位，董事会决议由党委书记、董事长陈照星代为履行总经理职务。

回顾2020年10月，东莞证券曾正式聘任潘海标为公司总经理，至今已超过三年时间。彼时，公开简历显示，潘海标曾任人民银行东莞分行外管科办事员，东莞证券登记部总经理，东莞证券深圳分公司总经理、党委委员、副总经理，上海分公司总经理。东莞证券党委委员、副总经理。

官网信息显示，东莞证券成立于1988年6月。据2023年年报数据，东莞证券营业收入21.55亿元，同比减少6.26%；归母净利润6.35亿元，同比减少19.72%。

就公司总经理离任对公司的影响等问题，北京商报记者发文采访东莞证券，对方表示，潘海标因工作安排调整另有任用，总经理变动不会对公司治理、日常管理、生产经营及偿债能力产生不利影响。

仅一天前，5月7日，另有2家上市券商齐发副总裁离任公告。具体来看，国金证券副总裁任鹏因个人身体原因申请辞任，于当日离任。另外，因工作调整原因，光大证券副总裁王忠于5月7日辞任。

拉长时间看，近期，多家券商存在高管“换血”。自3月19日翟建强因达到法定退休年龄辞去董事长一职之后，财达证券在4月8日正式迎来新任董事长张明。3月7日，民生证券董事长一岗空缺近两年后，也正式迎来顾伟的履新。整体来看，同花顺iFinD数据显示，含上述券商在内，年初至今，东海证券、首创证券、国投证券等共15家券商出现高管变动。

盘古智库高级研究员江瀚指出，首先，随着证券市场的不断发展和监管政策的调整，券商业务面临转型升级的压力，部分高管可能因无法满足新业务发展的需要而选择离职或调整岗位。其次，市场竞争日益激烈，券商需要更加灵活和高效的决策机制来应对市场变化，这可能导致高管层进行重组或调整。此外，个人职业规划、薪酬激励、公司治理结构等因素也可能影响高管的离职和变动。

值得一提的是，年初以来，也有券商开始“海选”总经理。中国东方资产官网一则招聘信息显示，东兴证券总经理一职正在公开招聘中。招聘信息来看，东兴证券要求应聘人选具有15年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；担任券商高级管理人员不少于5年，且具备相应职级或任下一级职务不少于2年等。

奥优国际董事长张玥表示，“一般而言，券商董事长、总经理等高管来源主要是内部培养、选拔以及外部引进。券商市场化‘海选’高管的情况，可能是由于券商在内部选拔中未能找到合适人选，或是为了拓宽选人用人的视野和渠道，因此面向社会公开征集合适人选”。

同时，张玥指出，长期来看，董事长、总裁等高管变更可能对券商管理产生一定的影响。高管团队的稳定性和默契程度对于公司的稳定发展至关重要，高管变更可能会对公司的战略规划、业务发展、团队建设等方面产生影响。但是，若券商能够选择合适的高管人才，并且建立稳定的高管团队，相关影响可能减弱。同时，新人加入高管团队也可能带来新的管理理念，有助于推动公司管理的创新和升级。

北京商报记者 刘宇阳 郝彦


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com