职场谨言慎行，是职场老江湖都懂的一个道理，不会说话就要少说，即便八面玲珑，也要小心一些，如果口无遮拦，不仅得罪人，还可能惹上不必要的麻烦。

JD近期开始严查考勤，包括严查到岗时间、调整午休时间和工作饱和度及交付情况，虽然当事公司没有证实，但在网上还是引起了众多网友的关注和讨论。

按理说，作为公司的员工，在公司进行管理调整的时候，应该跟公司一条心，跟上公司的变化，做人做事有必要低调一些，别说不该说的话。

但有一名上海交大的应届生，不知道是初生牛犊不怕虎，还是觉得自己可以抖机灵，在JD内网口不择言，结果栽了跟头。

根据这名认证为“上海交通大学学生”员工的说法，他在公司内网推了一条规范午休时间之后，脑子一热评了一句“什么时候被PDD收购？”，结果立马被HR约谈，全程没收手机，还在HR的监督下提了离职申请。

当事员工称，当时发完评论就后悔主动删了，没想到这么严重，好像是评论被公司的某个大人物看到了。

谈起自己被开的经历，这名应届生感到欲哭无泪，不知道该怎么办，毕竟他实习了9个月，转正仅12天。

本来，该员工毕业于上海交大，找的又是JD这样的大公司，职业前景一片光明，但因为自己的不当言行，把工作搞丢了，还没了应届生的身份，等于将一把好牌打得稀巴烂。

能够考上上海交大，智商和能力超过很多人，但由于初入职场，不懂得人情世故，对职场的理解还是一张白纸，让人觉得可惜！

可是，跟公司不是一条心，身在曹营心在汉，扰乱军心，打击公司的士气，公司不愿意留他也说得过去。

对于这名上海交大应届生的被开经历，网上也一片热议。

有的网友用一句老话提醒他，吃人家饭，端人家碗，就得服人家管；还有的网友吐槽，私底下抱怨的见了很多，但公开的还是第一次见。

另一网友则更加理性的分析，这种话说出来不是开玩笑，一个企业老板最看重你的，往往不是能力，而是忠诚。甚至还有网友认为，这是被00后整顿职场的毒鸡汤给害了。

还别说，虽然网友们的话说的很直接，不是那么好入耳，但也确实指出了这名被开员工存在的一些客观问题，希望他能听进去。

我们再来看看网传JD严抓考勤的一些调整，虽然对具体的考勤时间更加严格了，要求在岗员工确保工作效率及饱和度，但从根源上来说，是为了提高员工早到意识，避免员工摸鱼。

从公司的角度来说，有了这些规定，可以在一定程度上加强管理，避免员工蹭工作时长，让公司获得更好的发展。

虽然对员工的要求更加严格，但不管是对公司还是对员工，都有好处，毕竟，公司发展得更好，才能给员工提供更好的薪资、福利。

作为员工，公司进行了改革，不能改变就适应，不能适应就离开，就这么简单，想继续留在公司又要抱怨，或许就没有自己的立足之地。

在网上，00后整顿职场一直都被很多人觉得了不起，称他们做了很多80后、90后想做而不敢做的事情，但在有实力的公司面前，有用吗？

这名上海交大的应届生，应该还是一名00后，整顿职场就翻车了。

所谓的整顿职场，也要看你自身的实力，社会不是校园，没有资本就不要随意任性，不然吃亏的还是自己。

不管是创业还是经营一家公司，难度都非常的大，作为员工在职场混日子，私底下吐槽考勤严格压力大，公司的管理人员没看到，什么事也没有，一旦被人发现了，在公司的好日子也就到头了。

客观地说，自己还在公司，却在公司的内网拿竞争对手贬低自己供职的单位也不合适，公司不会把跟自己不是一条心的人放在船上。

或许，还是这个应届生过于年轻，不懂得基本的职场生存道理，什么话该说不该说缺乏判断，用坊间的话形容就是“没有眼力见”。作为上海交大的应届生，天赋和智力没话说，但情商有待提高。

当然了，被公司开了也不必太悲伤，更不必觉得天都塌了，谁年轻没犯过错呢？

吃一堑长一智，长点记性，今后别再出现类似的错误就好了。

拥有上海交大的光环，又有JD实习9个月的经历，找一家同样体量或稍微小一点的公司，没有太大问题。


                                        
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