最近，胖东来的创始人于东来又凡尔赛了一次。
于东来表示，胖东来2023年本来是准备只赚2000万的，但是没想到赚了1.4亿元。这个利润水平是原计划的700%。
可能大家对于1.4亿没有什么感觉，因为很多头部网红可能一场直播就能赚这么多。有些明星一年也能赚这么多，而胖东来那么多员工，那么大的地方，赚1.4亿好像没有什么稀奇的。
其实，我们不能这样对比。因为行业不同、定位不同，我们不能只是简单对比利润水平。我们真正应该做的可能是让同行来跟胖东来对比。
零售行业其实是中国最难做的行业之一，尤其是大卖场，简直成了资本殒身之处。家乐福、沃尔玛全都是节节败退。就连国内比较有名的永辉超市和大润发也同样不容乐观。
永辉超市2023年预估公司营收在900亿元左右，净利润约为-13.4亿元，这也是永辉超市连续三年净利润为负。大润发也并不容乐观，母公司高鑫零售2023年营收为836亿元，净利润为1.09亿元。由此可以看出，实体零售行业真的是在刀尖上跳舞，一不小心就亏损了。
胖东来的营收应该是多少呢？于东来并没有公布，但是他在之前的演讲中透露，2023年的营收可能会达到100亿元。
客观来说，胖东来的营收和净利水平并没有太多亮点。但是如果细化到平均每家店的营收上，那么胖东来可能强的可怕。
因为永辉超市在2020年就突破了1000家门店，不过后来又关掉了一些，目前开业门店是979家，平均每家店每年的营收不到1亿元。大润发目前已开业的门店数是507家，平均每家店每年的营收是1.6亿元左右。而胖东来呢？只有10家左右，店均营收10亿元左右，是同行营收的10倍左右。
凭什么呢？胖东来蜷缩在许昌、新乡这样的三线城市竟然可以拥有如此勇猛的业绩，而永辉超市和大润发则有很多位于一线城市的店铺，不一定能够创造出如此傲人的成绩，问题出现在了哪里呢？
最核心原因就在在胖东来的利润分配制度上。因为于东来是一个比较看得开的人，不像很多公司的老板，一直盯着利润，不舍得给员工分。胖东来完全不一样，公司赚了钱，立刻给分掉。50%给到最基础的员工们，还有45%分给公司的管理层，公司只留利润的5%。只要你舍得这样分配公司的利润，就会有大量的员工跟着你。
于东来表示，2024年3月份，员工扣除掉社保后，到手的工资最低的是7600多元，普遍到手工资在8000元以上。公司还有一些利润没敢分，未来员工的工资还会涨。
试问，全国除了胖东来以外，哪个超市的基层员工的到手工资（扣除社保）能够达到8000元呢？就算是一线大城市的超市也照样做不到。因为按照到手工资8000元计算，员工的工资在8500元左右，公司给每个员工的实际支出成本是10000元左右。
别忘了，这个超市位于我国的三线城市，这样一对比，就能凸显胖东来工资的性价比。这也难怪很多985毕业的大学生想要到胖东来做基层工作。
胖东来分钱制度的核心指导思想是“自由和爱”，它不仅会促使公司舍得分钱，还会爱自己的员工，胖东来员工也比同行多了更多的休息时间。
好巧不巧，已经坚持了这么多年的胖东来刚好又遇上了短视频时代，这恰恰是当代网友所梦想进入的工作环境，在短视频的发酵之下，胖东来不得不一次又一次登上热搜。
除了胖东来员工工作贴心、分钱大方、假期超多以外，胖东来创始人还拥有着超越常人的慷慨，对于一些突发的灾难，胖东来都能捐出数千万元。要知道胖东来的利润水平也就是千万级的水平，胖东来却要这样做。
胖东来在网友的簇拥之下，成为了一个“乌托邦公司”的代名词，这也是很多人愿意专门奔赴许昌胖东来的原因，他们是带着朝圣的心情去的。哪怕这里的产品并没有很便宜，但是他们也愿意购买，因为他们买的是良心和社会责任。如果这样的企业倒闭了，我们要到哪里找到灵魂的寄托呢？
胖东来其实并不是一个超市，也不是一个商场，更像是打工人心中的“布达拉宫”！
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“模式创新与资本运作”上。
一家公司或者一位老板，如果创新能力与资本思维短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！
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