3月21日,驻济重点高校院所人才工作座谈会召开。会上,济南市委常委、组织部部长陈阳为驻济高校院所代表颁发“海右引才卡”。一张小小的卡片,引发众人关注。

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据了解,“海右引才卡”是济南市聚焦打造“天下泉城 人来无忧”全生命周期人才服务体系,助力双招双引工作,于2023年推出的一项全新的人才服务,主要是让有意向选择济南、留在济南的双招双引项目的人才和团队提前得到前置化、全方位的人才服务,充分发挥人才工作中服务前端引才、服务重点产业发展的支撑作用。

今年,围绕进一步加强校地合作、发展校友经济、促进校地融合,济南市扩大“海右引才卡”惠及群体,将20所驻济高校、科研院所人事、人才、科研、就业、校友等工作的负责同志纳入发放范围,以充分发挥“海右引才卡”以才引才、以才荐才的优势作用,吸引越来越多的高层次人才、青年人才来济发展。

笔者了解到,今年“海右引才卡”的服务内容更丰富、更细致,分为公共服务和市场化服务两大类,其中公共服务包括提供交通出行、旅游健身、子女入学、户籍办理、企业登记、科研服务等11项绿色通道服务,市场化服务涵盖知识产权、金融保险、娱乐观影、商超购物、心理健康、餐饮住宿等20个领域。

显然,2024版“海右引才卡”是旧版的全面升级,意在从工作、生活、娱乐等全方位、多领域满足更多留济、驻济人才的需求,让每个奋斗在泉城的人,都能获得成就感、归属感、满足感。

其中,子女入学、旅游健身、娱乐观影、心理健康等服务板块,更是透出浓浓的人情味道和人文关怀。

一张卡片的迭代升级,再次折射出济南“人才服务没有天花板”的理念。

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就在上个月,济南通过了《济南市人民代表大会常务委员会关于设立“海右人才日”的决定》,决定自2024年起,将每年的6月12日设立为“海右人才日”,并在6月12日至7月12日期间举办“海右人才节”。

显然,济南在不遗余力打造人才工作品牌的路上,又前进了一步。

“海右”,取自诗圣杜甫的诗句“海右此亭古,济南名士多”,从中可知,早在1200多年前,济南就是一座让文人名士趋之若鹜的城市,尊贤重士、惜才爱才,刻在这座城市的基因里。

再往前回溯,百家争鸣的战国时代,齐鲁大地建起了我国最早的公立大学——稷下学宫,齐国的君主们给俸禄、给地位、给尊重、给高谈阔论的自由,吸引海内英才汇聚在此,充当齐国的智库,造就了“致千里之奇士,总百家之伟说”的盛景,也成就了中华文脉里程碑式的地标。

从稷下学宫、到海右名士、再到海右引才,对人才的肯定和体贴,始终一脉相承。

近年,济南不断创新人才服务,扶持科创人才发展,并取得了显著成效。

2022年6月,济南出台人才政策“双30条”。

2023年12月,形成更有含金量、更接地气、更好落实的人才政策“双30条”(2024版)。

2022年、2023年,济南连续两年上榜“中国年度最佳引才城市”。

自2020年以来,济南市人才总量已从200万攀升至278万。

人才与泉城的双向奔赴,正从美好期待一步一步变为生动现实。

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一张“海右引才卡”,折射出济南与驻地高校院所加强合作的诚意与决心。

济南作为省会城市,拥有52所驻济高校和众多科研院所,如何利用好科研资源和人才力量,实现科技成果就地转化,促进高校院所和城市发展的同题共答、同频共振,是一个潜力巨大、前景广阔的课题,也是需要不断调整、日益完善的动态过程。

从政府角度来说,只有真金白银的付出、诚心诚意的礼遇,才能激发人才活力,真正实现人才与城市的双向奔赴。

与此同时,济南的城市发展,正迎来一个黄金飞跃期。

当前,济南正处于加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设的黄金时期,城市能级不断跃升,各种战略利好叠加:黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略、济南新旧动能转换起步区、全国首个科创金融改革试验区、强省会战略……

济南正在大力构建现代化产业体系,全面培育新质生产力。今年,济南将新增规上工业企业200家、专精特新“小巨人”企业15家,全市科技型中小企业将达到8900家、高新技术企业达到7800家,全社会研发经费投入占比达到2.93%。

这意味着,人才在济南将大有可为。

一张“海右引才卡”,也许并非多么石破天惊的举动。然而,人才服务没有天花板,人才服务政策也没有止境,每向前一步、每完善一个细节,都有着举足轻重的深远影响。

这张小小的卡片,是济南人才服务的一小步,也希望能助力人才向成功迈出更坚实的步伐。

以一座城市的名义,以专属卡片的方式,礼遇人才,将个人逐梦之旅和城市飞跃发展深度融合,实现城与人的互相成就。

济南,值得期待。

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