最近一段时间，有个话题挺火的，网友还把它吵到了热搜上。
这个网友表示，自己同时拿到了两份offer，两家公司的实力差不多，唯一不同的是，一家公司是双休，每个月能拿6000多。另外一家公司是单休，月薪是8000多。不知道该怎么选择，希望网友给个方向。
不知道你会怎么回答这个问题，反正网友们的意见挺统一的，点赞前几名的都是建议选择双休的那份工作。为什么网友们建议他宁愿少赚2000元也要选择双休呢？因为他们认为一家企业如果连双休都不能保证，你还能指望他给你保证什么呢？此外，在法定节假日里，双休的公司法定节假日基本上都会放假，可是单休的公司往往会少放假几天。
你还别说，你还真别说，我感觉网友的建议真的是肺腑之言。因为一家公司在选择单休的时候，就注定会给人留下不好的印象了，你真的不能指望这种尽可能压榨劳动力的公司能对劳动者有多好。单休的公司也确实非常喜欢在国家规定放假7天的假日里，只给员工放假4天或者5天，总感觉多让员工干两天就能给公司创造多大的价值，实际上很多员工都在消极怠工。毕竟他们感觉自己被老板白嫖了。
那么问题来了，我们到底该如何回答这个问题呢？
想要回答这个问题，需要搞清楚很多前提条件，否则任何一个答案，都是有失偏颇的。
如果我们上班的目的是为了赚一点钱的同时能够享受生活，那么肯定是选择6000元双休的工作。特别是有些宝妈，在孩子上学之后，自己在家没事做，想要找份相对压力小一点的工作，不仅可以减轻家里的压力，还不耽误照看孩子。孩子周末可能需要去辅导班，宝妈就不能工作了，因此，拥有一份双休的工作是必要的。
除了宝妈以外，现在很多年轻人都更喜欢双休的工作，哪怕收入少一些。原因则是他们更加重视个人的时间、个人的空间。这一辈人可能是对生活看得更透的一群人，他们不希望房贷、车贷、彩礼这些东西束缚住自己。他们只想在年轻的时候过自己喜欢的生活，可能是养一只猫，种一点花，周末的时候，就躺在家里跟自己的猫咪玩耍。也可以是周末做一个特种兵，到不同的城市旅游。
如果我们上班是为了赚钱，那么首要考虑的因素应该是这家公司的成长潜力，而不是目前给的工资有多高。
从直观的因素上来看，8000多的月薪比6000多高了2000元，一年下来就是24000元，这对于很多人来说是一笔不可忽视的收入。
可是我们赚钱不能只看眼前，还应该看3年之后，或者是5年之后。万一月薪6000的公司是一家创业公司，老板很有商业头脑，公司发展迅速，那么我们是可以暂时接受这种低工资的。因为随着公司的快速发展，我们的晋升空间很大，可能3年之后我们就成了部门主管，5年之后就成了部门经理。到那个时候，月薪30000元也是有可能的。
反观那个月薪8000元的工作可能是一家已经很成熟的公司，公司职位相对固定，公司业绩相对平稳，那么你在那里可能三年之后还是月薪8000元。
如果是你，你会选择哪家公司呢？好像没有什么悬念了吧？因此，我们想要赚钱不应该只关注目前的工资水平是多少，更应该看到我们在这家公司未来可能拿到多少。由此也可以看出，这跟单休、双休没有太大关系了。
有网友曾经调侃：如果公司每个月给我10万，我可以一周工作7天。事实上，没有一家公司会凭空给你10万元工资的，我们需要用自己的慧眼来发现这样的公司，而且我们也要不断提升自己，这样我们就可能每个月不仅赚到10万元，还能拥有双休，这岂不是最完美的事情。
当年，张一鸣创业的时候，有个年轻人到公司面试过，可是他很直接就断定这是一家皮包公司，甚至还可能是一家传销公司，因为公司位于居民楼里。就因为自己对这家公司的判断不准，导致自己错失了财富自由的机会。
因此，总得来说，如果我们真的想要赚钱，培养一双发现潜力公司的眼睛，或许比我们纠结8000单休和6000双休更有用。如果我们更想要拥有自己的生活，那么毫无疑问去选择那份双休的工作，毕竟过上自己想要的生活也是一种成功，不一定要很多钱来堆砌。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“模式创新与资本运作”上。
一家公司或者一位老板，如果创新能力与资本思维短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！
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