“工资6000,这个月因为生病住院，就请了两周的假，没想到人事那边说，要扣4500.”

近日，一位网友在社交媒体上吐槽自己的奇葩遭遇。

她表示，自己在某公司做行政工作，因为身体原因需要请假，于是按照公司规定，提交了相关的申请和证明。

当她回来上班后，却发现自己的工资被扣除了4500元，只留下了1500元。

对此，公司人事部门给出的解释是：因为她没有提供病假证明，所以要按照公司规定扣除相应的工资。

“我当时就懵了，因为我知道自己是生病了，但是公司并没有明确要求提供病假证明，而且我也没有想到会因此被扣钱。”该网友表示。

据了解，该事件在社交媒体上引起了广泛关注，不少网友纷纷表示同情，并表示自己也遇到过类似的情况。

有律师表示，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工如果因病需要请假，应当提供相应的证明，但并不是所有岗位都需要提供病假证明。

“如果员工的请假符合公司的规定，那么公司是没有权利扣除员工的工资的。”该律师表示。

不过，也有一些公司会在合同中规定，员工如果请假需要提供病假证明，否则将扣除相应的工资。

“这种情况下，员工在请假前就应该仔细阅读合同，了解自己的权利和义务。”该律师提醒说。

事实上，随着人们生活节奏的加快和工作压力的增大，越来越多的人开始面临身体健康问题。

在这个背景下，如何保障员工的健康权益，避免因为疾病而影响到工作效率和收入，已经成为了一个亟待解决的问题。

为了更好地保障员工的健康权益，一些公司也开始采取了一系列措施。

比如，有些公司会为员工提供免费的健康体检服务，帮助员工及时发现和治疗疾病；有些公司则会为员工提供灵活的工作时间和福利待遇，让员工能够更好地平衡工作和生活。

“我们公司一直都非常注重员工的健康问题，每年都会组织一次健康体检，并且还会为员工提供免费的健身房和瑜伽课程。”一位某互联网公司的员工表示。

“此外，我们公司还专门设立了一个健康基金，用于帮助员工解决因病造成的经济困难。”该员工继续表示。

据了解，这种为员工提供健康保障的举措，不仅能够提高员工的工作效率和满意度，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。

“我们公司一直认为，员工的健康和福利是企业最重要的投资之一。”该公司的一位负责人表示，“只有让员工身体健康、心情愉悦，才能够更好地为公司创造价值。”

当然，也有一些公司因为缺乏对员工健康的关注和保障，而导致员工流失和负面舆论的产生。

“我们公司之前就出现过员工因为身体原因无法正常工作，但是公司却没有给予任何帮助，结果导致员工离职。”一位曾经在某公司工作的员工表示，“这不仅让员工感到失望和委屈，还给我们的企业形象带来了很大的影响。”

“因此，我认为，企业应该重视员工的健康问题，为员工提供更好的保障和福利，这样才能够吸引和留住优秀的人才。”该员工最后表示。

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